SERVIZIO AREA PEOPLE
Persone al centro
Persone al centro
Persone al centro è un servizio di analisi del clima aziendale che aiuta le PMI a valutare il benessere organizzativo e a trasformare i dati raccolti in un piano strategico di miglioramento.
L’obiettivo è rafforzare la cultura aziendale, migliorare la comunicazione e aumentare engagement, produttività e coesione interna, con effetti positivi su attraction e retention.
Il percorso supporta inoltre l’accesso a certificazioni come Great Place to Work, Best Workplaces e UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, con possibilità di finanziamento tramite formazione finanziata o strumenti di finanza agevolata.
come funziona
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analisi dei dati aggregati
I risultati vengono analizzati in forma aggregata per garantire anonimato e privacy. Vengono individuati punti di forza, criticità e aree prioritarie di intervento, anche in relazione ai requisiti previsti dalla certificazione di parità di genere e da standard di workplace excellence.
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piano di miglioramento
piano di miglioramento
Piano di azione concreto, con interventi mirati su comunicazione interna, leadership inclusiva, politiche di equità e trasparenza, processi organizzativi, cultura aziendale ed employer branding.
Un focus particolare è dedicato al potenziamento della comunicazione aziendale, elemento chiave per migliorare clima, inclusione, reputazione e retention.
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piano di comunicazione
piano di comunicazione
I risultati vengono valorizzati con una comunicazione strutturata che rafforza fiducia e inclusione all’interno e potenzia employer branding e attrattività all’esterno. Questo approccio produce un duplice vantaggio: maggiore retention del personale e maggiore attraction verso l’esterno.
Finanza Agevolata e Formazione Finanziata
Finanza Agevolata e Formazione Finanziata
Molti interventi di miglioramento. come formazione manageriale, leadership inclusiva, parità di genere, comunicazione organizzativa e sviluppo competenze, possono essere finanziati tramite fondi interprofessionali e strumenti di finanza agevolata.
Supportiamo le aziende nell’individuazione dei bandi e nella progettazione di percorsi finanziabili, trasformando il miglioramento del clima aziendale in un investimento strategico sostenibile o a costo ridotto.
Obiettivi del servizio
Migliorare il benessere dei dipendenti attraverso un’analisi approfondita del clima organizzativo, delle dinamiche relazionali e della percezione della leadership.
Aumentare il coinvolgimento e la produttività, trasformando il feedback raccolto in azioni di miglioramento concrete e misurabili.
Ridurre il turnover migliorando l’esperienza lavorativa, rafforzando l’employer branding e supportando l’azienda nei percorsi di certificazione (es. Great Place to Work, parità di genere, sistemi ISO).
Creare le condizioni organizzative per accedere alla certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022), intervenendo su:
- Politiche HR
- Equità retributiva
- Opportunità di crescita
- Conciliazione vita-lavoro
- Cultura inclusiva
- Comunicazione interna ed esterna
Persone al centro è quindi oggi uno strumento indispensabile per le PMI per:
- Garantire massima confidenzialità e trasparenza nella gestione delle risorse umane.
- Tradurre i risultati dell’analisi in un piano di miglioramento strutturato e misurabile.
- Preparare l’azienda a percorsi di certificazione come Great Place to Work e alla certificazione per la parità di genere promossa da UNI (PdR 125:2022), oggi sempre più strategica anche in ottica bandi pubblici e punteggi premiali.
- Favorire la partecipazione attiva dei dipendenti, creando fiducia e senso di appartenenza.
Domande Frequenti (FAQ)
Sì. La certificazione UNI/PdR 125:2022 richiede indicatori legati a cultura aziendale, equità, comunicazione e gestione delle risorse umane. Un’analisi strutturata del clima è uno strumento fondamentale per individuare le aree di intervento necessarie.
Oltre a migliorare la reputazione aziendale, consente di accedere a vantaggi competitivi, punteggi premiali nei bandi pubblici e incentivi fiscali.
Molte attività di formazione e sviluppo organizzativo possono essere sostenute tramite fondi interprofessionali o bandi di finanza agevolata. Verifichiamo la presenza di strumenti attivi compatibili con il progetto.
Migliorando il clima interno e comunicando all’esterno i risultati e le certificazioni ottenute, l’azienda diventa più attrattiva per nuovi talenti e più capace di trattenere le risorse strategiche.